原町日の出町店 店舗ブログ

おはようございます。

昨日、南相馬市に福島正伸さんが来てくれました。

大震災直後から被災地東北の支援を決意

壮大で膨大な企画書を作成してサポートしてくれています。

スポンサーを探すのに大企業を６か月駆け回ったそうです。

  パンフレット（亘理・相馬・南相馬）.pdf




 

プレゼンテーションを聴いてくれる企業の役員たちは、

一様に素晴らしいプラン

こんなことが本当に出来たら良いですね。

と、肯定してくれるものの最終的に一件も

承認してもらえなかったそうです。

中には、肯定しつつ被災地の方々に合わせてくれ。と、

視察に訪れたアメリカの団体もあったそうですが

「あなたに出来るはずがない。」と一蹴されたそうです。

でも、福島さんは諦めませんでした。

「何故か？」

「上手く行くか、行かないか、じゃなない。

やるって決めているから！」と力強く言います。

そして、６ヵ月・・・

リクルートにプレゼンテーションをすると

「このプロジェクトを全面的にサポートします。」承認を戴いたそうです。

リクルート社は、このプロジェクトに掛る費用を全額スポンサードしています。

サポートを決定した社長は、その後始末が大変だったと言います。

役員への説得、株主への説明・・・

社長は、「リクルートが企業の社会的使命として決定する」と、

キッパリこのセリフで納めたそうです。

粋ですね。

福島さんは、大震災の被災した 

東北沿岸地域を「夢の国」にするという壮大なプロジェクトを考え

毎週土日は、必ず津波被災した町でセミナーを開催しています。

元々、福島さんのお仕事は、社名にもなっている通り

起業家（アントレプレナー）をサポートして

起業の夢を叶えるお手伝いをしています。

その他、上場企業の管理職研修セミナー

東北電力さんや

 https://www.tohoku-epco.co.jp/index.html

ＪＡＬの再建で社長、役員を始め管理職以上に

勉強会をして人創りをしています。

成果は、皆さんご存知の通り

会社更生法で瀕死のＪＡＬは、僅か２年で上場復帰を果たしています。

そして、最近は、あの「ＥＸＩＬＥ」のメンバーが

どんな心構えで仲間創りをして行くか！

こんなテーマでサポートしているというから、驚きです。

とにかくヤバい人です。

思考がイっている人です。













　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も最後までお読み戴きありがとうございました。



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おはようございます。

皆さんは、ゴルフをしますか？

私は、２５の時から初めてかれこれ２０数年になります。

が、しかし、思い通りのプレーは、なかなかできません。

とっても奥が深いです。

やはり、仕事が出来る出来ないに正比例すると私は思います。

 

つまり、ゴルフに対する姿勢が上達に大きく影響します。

今日は、孫正義流ゴルフの極意を紹介します。

 










ゴルフを上達するのも「目標ありき」というのが孫氏の方法。

「１年以内に９０台でラウンドする。

２年目に８０台。

３年目に７０台で回り、パープレイを達成する。

ゴルフを本格的に始めた最初の日にこれを決めました」

流石、並みの人、凡人じゃないですね。

そして実際、

ゴルフを始めて３年目でパープレイを達成した孫氏のゴルフ上達法は、

「世界で一番フォームのいい人のビデオを半年間、徹底的に見ました。

そうしたら、スウィングはこういうものだとわかってきました。

練習場に行くのはその後です」

このゴルフも一つの例ですが、

分かりやすく「桃太郎」にも例えています。

 
「まずは、“村人を苦しめる鬼を退治して村を救う”という志を立てる。

次に、

“鬼はどこにいて、どういう姿をしているのか。

鬼を倒せば、どれだけのお宝を持って帰れるのか”

というビジョンを示す。

 
最後に、

“どうやって鬼を倒すのか”

という戦略・役割分担を明らかにする」

 







「孫正義が４０年間語ってきたこと」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　孫正義語録制作委員会 著

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　フォレスト出版より

今日のタイトル「 孫正義流ゴルフ上達法」でしたが、

やり方・方法じゃなくて、姿勢と心構えがすべてなんですね。









孫さん。

やっぱスゲェ～や！

ビジネスが超一流の人は、ゴルフに対する考え方（志）も

超一流！

俺だって・・・

もう一度、基本的な姿勢からやり直そう・・・！

 








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おはようございます。






最近の朝晩は冷え込みます。







会社の中でも、ゲホゲホ・・・







あちら、こちらから聞こえてきます。







風邪ひきが流行っているようです。気を付けましょう。














さて、今日は「魂が震える言葉」から









【母のお弁当】をお伝えします。

私の母は昔から体が弱くて、それが理由かは知らないが、








母の作る弁当はお世辞にも華やかとは言えない







質素で見映えの悪い物ばかりだった。 









友達に見られるのが恥ずかしくて、

毎日食堂へ行き、お弁当はゴミ箱へ捨てていた。 









ある朝母が嬉しそうに







「今日は〇〇の大好きな海老入れといたよ」







と私に言ってきた。 









私は生返事でそのまま高校へ行き、こっそり中身を確認した。 









すると確に海老が入っていたが殻剥きもめちゃくちゃだし、








彩りも悪いし、とても食べられなかった。 













家に帰ると母は私に







「今日の弁当美味しかった？」







としつこく尋ねてきた。 









私はその時イライラしていたし、








いつもの母の弁当に対するうっぷんも溜っていたので









「うるさいな！あんな汚い弁当捨てたよ！もう作らなくていいから」








とつい、きつく言ってしまった。 












母は悲しそうに







「気付かなくてごめんね…」








と言いそれから弁当を作らなくなった。










それから半年後、母は死んだ。








私の知らない病気だった。








母の遺品を整理していたら、日記が出てきた。











中を見ると弁当のことばかり書いていた。 










「手の震えが止まらず上手く卵が焼けない」










日記はあの日で終わっていた。 










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おはようございます。








昨日、プロ野球のドラフト会議が行われましたね。

今年のドラフトに指名される選手達は、

例年にない逸材揃いの年でしたね。

注目の甲子園夏春連覇の藤浪晋太郎投手（大阪桐蔭高）は阪神

東浜巨投手（亜大）はソフトバンクがともに重複指名後の抽選で交渉権を獲得しました。

菅野智之投手（東海大）は本人が２年越しで入団を熱望している巨人が単独で1位指名。

日本ハムは米大リーグ挑戦を表明している

大谷翔平投手（岩手・花巻東高）を1位で強硬指名し、交渉権を得た。

　藤浪に4球団、東浜には3球団が1位指名で競合した。

森雄大投手（福岡・東福岡高）に1位で2球団が競合し、楽天が交渉権を獲得。

福谷浩司投手（慶大）は中日が単独で1位指名した。

　いずれも最初の1位抽選で外れたヤクルトは石山泰稚投手（ヤマハ）、

DeNAは白崎浩之内野手（駒大）、

広島は高橋大樹外野手（京都・龍谷大平安高）、

西武は増田達至投手（NTT西日本）、

ロッテは松永昂大投手（大阪ガス）、

オリックスは松葉貴大投手（大体大）の交渉権を得た。　

さて、今日は

「前向きな人間に共通する強力な１２の原則」
 

まさにドラフト指名されるような彼らが持っている資質のような原則です。










 

１．どんなトラブルや逆境に遭っても決して動揺しない

２．難題には粘り強く対処し、その部分的解決から始める

３．自分の将来を決めるのは自分自身だ

４．常に心身ともに自分をリフレッシュさせている

５．悲観的で否定的な思考の悪循環をきっぱりと断ち切る

６．どんな小さなことがらにも大きな喜びを見出す

７．頭の中で強く成功をイメージし、それを現実化させていく

８．明らかに不幸と思われる時でさえ、生き生きと活力に満ちあふれている

９．自分は無限の可能性を発揮できる、という強い信念を持っている

１０．自分の周囲を多くの愛で満たす

１１．会話において明るい話題の選択を好む

１２．どうしても変革不可能なことは無理せずそれを受け入れる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　精神科医　アラン・マクギニス





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おはようございます。





今日は、ちょっと刺激的な内容です。









１． 甘ったれ社員６つの特徴

  特徴１：給料は「もらえるもの」と思っている。

　特徴２：現状満足をしていて、既にアガっている。

　特徴３：「素直」と「盲信」をはき違えている。

　
  特徴４：すぐに「できない言い訳」をする。



　

　特徴５：「社長は、現場を解っていない」という。

　
  特徴６：「社長は、俺たちの気持ちが解りますか？」という。









2．   プロフェッショナル基本5原則

１）   積極的に行動せよ！

　　　　　＊誰かがやるだろう・・・と、人任せにするな

２）   甘えや言い訳は厳禁！

　　　　　＊やらない言い訳をして、楽に逃げるな

３）   素直な心で吸収せよ！

　　　　　＊無駄なプライドで、成長の機会を逃すな

４）   不平不満は厳禁！

　　　　　＊義務を果たさずに、権利を主張するな

５）   常に向上心を持て！

　　　　　＊このくらいで大丈夫・・・で終わるな





　　　　








朝から、ちょっと厳しかったかな・・・？







世の社長さん・部長さん・管理職の皆さん






部下にプレゼントして下さい。








　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も最後までお読み戴きありがとうございました。



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