原町日の出町店 店舗ブログ

おはようございます。






今日の南相馬は快晴














さて、今日は【８つのメンタルスキルチェック】をお伝えします。








自分自身の心がどれだけ強くて意欲的、積極的・肯定的か

冷静沈着性があるかを簡単にチェックできる方法があります。

私の師匠「白石豊」先生が考案した

「８つのメンタルスキルチェック」方です。

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福島大学教授「白石豊」先生


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福島大学付属中学校の校長も兼務

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本のプロ・アマを問わずトップアスリート達に禅やヨーガを



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メンタルトレーニング（心を鍛える）に取入れ指導する



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この分野では日本の第１人者の先生です。




 

その８つとは、

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。







サラリーマンだからという言い訳は止めよう

商工業者が、いかに資本を集めても、いかに骨を折っても、

縁の下で生活するというような、卑屈な考えをもっていては、

とうてい社会の健全なる発達を図ることはできない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【「渋沢栄一訓言集」・実業と経済】

現代の言葉で言うと…

いかに資本を集めることに成功しても、いかに仕事に打ち込んでも、

「自分はサラリーマンだから」という考えにとらわれているようでは、

健全な社会を築くことはできない。

認知限界を払拭して、新しいレールを敷こう

　20世紀の敗戦のとき。当時の日本国民が抱いた気持ちは絶望ではなく、

再び立ち上がるというパッション（情熱）でした。

破壊されたレールを自ら敷くというベンチャー的な中小企業が、

その後の日本、さらには世界を代表とする大企業へと成長します。

Ｈｏｎｄａ，ＳＯＮＹ、京セラなど






戦後創業した代表的な企業です。 

「サラリーマン」という言葉は、

自分の生活が日々向上していく実感の象徴となりました。

　しかし、既に敷かれたレールに乗るだけでよい時代になってくると、

残念なことに「サラリーマンだから」という表現は、

自分の無力、無気力の正当化の言葉として使われるようになります。

「オレの仕事はコレ。アレは関係ない。」

「そんなこと前例がなくて、できるわけがない」

　
このような考えを持った日本人は、

自分では気づかないのかもしれませんが、縁の下に生活しています。

「どうせサラリーマンだから・・・」こんな考え方をしてしまうと

新たな改善をして行こうなんて気も起きないし、

なるべく仕事の量を減らして、今の報酬が維持できれば・・・

とか、

「今の状況で待遇改善をしてくれ」

なんて虫のいい考え方になってしまうんだ！

いくら骨を折って働いても、これでは、会社の発展も

日本の再生もありません。

21世紀の日本はふたたび「敗戦」を経験しようとしています。

認知限界を超えて、新たなレールを自ら敷く意識を持つ

一人ひとりの集合が、職場の会社の繁栄

更に日本の世界の繁栄へとつながるのです。

「サラリーマンだから」は、禁止用語にすべきですね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も最後までお読み戴きありがとうございました。

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おはようございます。







今朝の南相馬は快晴！







気持ちの良い日曜日心のリフレッシュに最幸ですね。








先日、18日に私が所属する相双倫理法人会の

倫理経営講演会が開催されました。

約100名程の聴講者を迎えて、

私の役割は、司会進行役

もう、すっかり倫理法人会のなかで司会進行が私の役目になっています。

お二人の講師をお招きしましたが、

倫理研究所から派遣された方の講演は、とても解りやすくて

とっても聴きやすい内容でした。

我社でも5名のスタッフを連れていきましたけど

「とても良かったグッときました。」との反応

演題は「出せば入る」以下内容をエッセンスで紹介します。

以前、このブログセミナーで紹介した「久保華図八（くぼかずや）」さんの

座右の銘にも「投げたものは返ってくる」がありますが

より解りやすく講話してくれました。

社員や後輩、子どもに全力で教える思いやりを持って

良い情報を伝えることで良い情報が入ってくる

腹を立てるのは、

潜在的な意識のなかに恐れ、不安、悲しさ、心配、劣等感など

一次的感情があって、

怒り、不機嫌、不平、不満など

二次的感情に陥ってしまう。と言います。

この中でも『心配』が一番厄介だと言います。

心配することは、まだ何も起きていないことに対して不安を感じている

100％妄想で最悪のシナリオ「自分物語」を勝手に創っている

心配するという事は、その人を信頼していないこと

自分が困りまくってどうすんの・・・？

心配や不安が本当にその心配現象を引き寄せてしまうんですね。

感じたことは、良い意味で感情的に表に出す。

その出し方が大切で愛情を持った言葉で相手に伝える。

人は、自分の考えた通りになるが、

そこで、完璧を目指すと落とし穴が待っている

完璧を目指すことを止める自分らしさを更に伸ばす。そして明朗に！

この講師塩川氏は、若い頃に師匠と仰いでいた方に勧められ

「欲しいものリスト」を書いていたそうです。

欲しい物を色や形まで具体的に書いて

必ず、「いつまでに手に入れる」

それに期日を必ず記入して、

これを手に入れたら赤ペンで消込するんだそうです。

大学でも講演を依頼されるそうですが

「欲しい物リスト」の内容は必ずするそうです。

皆さん、私が実践する「Ｗｉｓｈ　Ｌｉｓｔ」と同じでしょ？

後継者や伝統芸能なんかを継承して行く上で

「宿命」という二文字が付きまといます。

しかし、一所懸命に打ち込んでいると

「使命」という二文字に変わる。

出せば、入る。

それには出し方が大切。

〇〇になった！と過去形で想い描く

夢や目標を成し遂げるのには、

どれだけ朗らかに明るく素直に取組めるか！です。

明朗の実践は、恐れ不安の原因を知ることで心のわだかまりがなくなり

朗らかになれると言います。

塩川氏は、朗らかになれる秘訣があると言います。

それは、「あなたが機嫌悪い時、不満がある時」だそうです（笑）

気が付いたら直ぐやる。

ぐずぐず、先延ばししない。

朝も目覚めたらサッと起きる。

そうすることで、閃きと直観力が磨かれます。

物が捨てられない人は、判断力が鈍く直観力が弱い

波長、波動、リズムが悪くなります。

捨てられない人は、気付きがない人。

余計な物に囲まれているから余計な事を考えてしまう！

んっ！？　　我社にもいるぞぉ～

片付け　　→　　もったいない　　→　　いらない物は抱え込まない

過去の資料や書類を捨てると整理した分以上の仕事が入ってくると言います。

最後に「お金の大切さ」にも触れました。

言葉で判っている風だけど理解していないでしょ？

つまり、物を買うだけの物質としか考えていませんか？

大切にする人は、お札をきれいに伸ばし

きちんと揃え「ありがとうございます。」といって財布に入れ

お金を払う時には「いってらっしゃい」と声に出して言う

「また、戻って来るんだよ」って言うそうですよ（笑）







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おはようございます。





ここんとこ、出張、会合が続きましたが






3日ぐらいパソコンが言う事を聴いてくれなくて、






ストライキを起こしてしまいました。






皆さんも同じだと思いますが、パソコンは身体の一部になっていますよね？







酷使すると体調不良になります。






相棒として、いたわり可愛がりながら活用しましょう。










さて、日々、学ぶことは大切なことです。

人生一生勉強です。

 皆さんに質問をします。

「学びを活かせる人と活かせない人の違いはなんでしょうか？」

このように質問をすると、







んっ！？　　どうだろう……

となりますよね。これは私も同じでした。

学生時代の学びは、テストの点数を取る、

受験で合格するという意味で勉強をするケースが多いので、

実社会では活かしにくいかもしれません。

今は学生ではありません。学生時代の学び方を捨てる必要もあります。

私たち仕事をする人間は、勉強だけの時間を取ることは

なかなか難しいので、スキマ時間を使って勉強します。

学び方はいろいろですが、

本を読む、講演会に参加する、通信教育、

人との出会いから学ぶなどをします。

せっかくだから、今学んでいることを仕事や日常生活で

活かしたいと思いませんか？

そこで、ポイントになるのが、

「その学びは何のために学んでいるのか？」










つまり、目的です。

「自分の目標を実現するために学んでいるのか？」

この２つのポイントが重要になります。

そう、これだよ！

 
つまり、自分はいつまでに〇〇を実現したい。

〇〇の本を読んで、発見したことを仕事のこの分野で活かす！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これ推薦図書。面白い。

　　　　　　　　　　　　　著者は、 北京五輪ソフトボールチームのメンタルコーチ

このように、学びのための学びではなく、

「何の為に学ぶのか」

目的を持つことなんだ！

 







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おはようございます。








新しい一週間の始まり






自分自身を戒めるつもりでお伝えします。












基本が出来ない奴に、仕事を任せられない









小さな仕事も出来ない奴に、大きな仕事を任せられない

期待を超えた分だけが成果として評価される

仕事に於いては１００点では成果はない

仕事が多いから忙しいのではない

仕事に慣れた時に成長は止まる

知っている　　　　　　　知識

やったことがある　　　　経験

やることができる　　　　習得

教えることができる　　　指導

学ぶことができる　　　　素直

良くない行動・言動・態度があったら注意し合えることが

職場では求められる

これは、成長し続ける人材、繁栄し続ける会社には必須だ。

我社ではどうだろう？

「嫌われたくない」と、見逃していないか？

「雰囲気が悪くなる」と、見過ごしていないか？

「自分には関係ない」と、無関心を装っていないか？

「人の批判や会社の不平・不満をいっている」

黙って聴いていないか？

保身の為に、見て見ぬふりをする社員ばかりの職場は、

これからの厳しい時代、確実に淘汰される。

そうならない為にも、個々が良くない行動・言動・態度を

とらないと共に、もしも、遭遇したら愛情を持って注意しよう。

攻め心のない優しさ

馴合いじゃない厳しさ

これを我社のルールにして行こう。










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