原町日の出町店 店舗ブログ

北九州からの贈り物

最終更新日: 2014/10/02

おはようございます。











昨日、鹿島区内の3つの鹿島・八沢・上真野各小学校に

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Honda Cars 北九州さん・オートスタッフ北九州さんから

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

2,124㌔もの採れたての新米をプレゼント戴きました。

 

 

 

 

 

 20141001_112046.jpg 

 

 

 

 

 

全校児童531人分です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11時から鹿島小学校で南相馬市の桜井市長青木教育長

 

 

 20141001_105439.jpg 

 

 

 

 

 

 

お越し頂いての贈呈式。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

席上、北九州市の北橋市長から桜井市長への

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

激励メッセージを手渡し、北九州から南相馬を支援している

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Honda Cars 北九州グループの取組を報告して戴きました。

 

 

 

 

 

20141001_105740.jpg 

 

 

 

 

このプロジェクトは大震災直後の2011年から毎年続いていて

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今回で4年目になります。

 

 

 

 

 

 

 



Honda Cars 北九州社員さんの発案で














毎月のお給料から南相馬復興基金として500円ずつ集めて













いらっしゃるそうです。













 


あの大震災を忘れず遠く北九州からエールを送り続けてくれる

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

心強いHondaの同志に心から感謝いたします。

 

 

 

 

 

 20141001_134546.jpg 

 

 

 

 

改めて、このプロジェクトでお世話になっている

 

 

 

 

 

 

 

 

 

北九州の方々の温かさ、懐の広さ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして、人として被災地に寄り添い、支え

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私たちに『心の復興』という贈り物をして戴きました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このレポートは、またこのブログの中でお伝えします。

 

 

 

 

                        今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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上記の内容は、2014/10/02当時のものです。現在とは異なっている場合がございますので、ご注意ください。

六方拝

最終更新日: 2014/09/29








おはようございます。












お釈迦様の教えに「六方拝というものがあるのをご存じですか?












 



これは、「東・西・南・北・天(上)・地(下)」の

 

 

 

 

 



6つの方向すべてに向かって感謝するものです。


 

 

 


東に向かい、自分の命のもとである両親やご先祖様に感謝する。


 

 



 

西に向かい、自分を頑張らせてくれる家族に感謝する。

 

 

 

 

 



南に向かい、お世話になった人生の師に感謝する。


 

 

 

 


北に向かい、ご縁のあった友人や知人に感謝する。


 

 

 

 


天に向かい、太陽や空や宇宙といった大自然に感謝する。


 

 

 

 


地に向かい、食物をもたらす土などの大自然に感謝する。


 

 

 ねこお願い.jpg 



大きく成功している人や幸せな人たちは皆、

 

 

 

 

 


「自分は周りから生かされている」という、

 

 

 

 

 

 

 

 


「他者中心的な思考」の持ち主です。


 

 

 

 

 

 

 

 

 


反対に

 

 

 

 

 

 


「自己中心的な思考」の人は、自分が正しいと思い込む。

 

 

 

 

 


何か悪いことがあると

 

 

 

 

 

 


「悪いのは人のせいだ」と考えるので決して成長しないようです。

 

 

 

 

 



以前の私もそうでしたが・・・(笑)

 

 

 

 

 

 

 

今でもそうかなぁ・・・?

 

 

 

 

 

 

 

 

いや、決してそんなことはないです!

 

 

 

 

 



人間の脳には「何かに感謝すると、必ず肯定的になる」という

 

 

 

 

 

 



メカニズムがあるそうです。


 

 

 

 

 


肯定的になった脳は、


 

 

 

 


「成功してしまう脳」

 

 

 

 

 

 


「ツキに恵まれる脳」。


 

 

 

 

 


だから、ますます成功することになります




 

 

 


『六方拝』で感謝する対象は、

 

 

 

 

 

 


あなたが一番感謝しなければいけない6人なんです!



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


今週は『六方拝』をしてから1日スタートしようと思います。











                                                       今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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上記の内容は、2014/09/29当時のものです。現在とは異なっている場合がございますので、ご注意ください。

リラックス

最終更新日: 2014/09/28




おはようございます。










昨日と今日スポーツランド菅生














Enjoy Hondaを開催しています。



表紙.png









子どもも大人も充分に楽しめるイベント満載ですよ。









20140927_093117.jpg







当日でも入れますから、是非!24時間脳をゴキゲンにしていますか?













 イチローや本田圭佑その他の超プロフェッショナルの人たちは、

 

 

 

 

 イチロー移籍n.jpg 

 

 

 

 

必ず1日24時間心をリラックスさせ、
 

 

 

 

 

 

 

 

 

脳をゴキゲンにすることに様々な工夫をしています。


 

 

 

 


 なぜでしょうか?


 

 

 

 

 本田圭佑プラ.jpg 

 


 それは、心が常にリラックスできている時こそが、

 

 

 

 

 

 

 

 


 最も高いパフォーマンスが出ることがわかっているからです。


 

 

 

 

 

 

 


 仕事も同じです。


  

 
  

 

 

 



 逆にストレスを抱えている状態は、

 

 

 

 

 

 


 イライラしたり、

 

 

 

 

 

 


 不安を感じたりし、

 

 

 

 

 

 

 


 仕事などで高いパフォーマンス出すための障害になります



 

 

 20140927_093433.jpg 

 


 高いパフォーマンスを出すためには

 

 

 

 

 

 

 

 

24時間リラックスしている状態を作る必要があります。

 

 

 

 

 

 

 


 
私は、24時間脳のリラックスできたかどうかを
 

 

 

 

 

 

 

 

 

計るバロメーターは、疲れを感じているかどうかです。


 

 

 

 

 

 

 


 仕事で疲れを感じるのは当たり前でしょ?

 

 

 

 

 

 

 


と思う人もいるとは思いますが、楽しいことをやっている時は

 

 

 

 

 

 

 

 


 疲れたりはしないじゃないですか。(笑)


 

 

 

その通り.jpg 

 

 

 



 仕事で疲れたと感じる時、
 

 

 

 

 

 

 

 

 

それは、精神的に疲れを感じていてリラックスできていない

 

 

 

 

 

 

 

 

 

サインなんだと思っています。
 

 

 

 

 

 

 

とはいえ、
 

 

 

 

 

 

 

 

 

全て楽しいことばかりが24時間起きるわけではありません。


 

 

 

 

 

 

 

 

どうしても納得いかない理不尽なことがあります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ストレスを感じて当然と思うようなことも時にはあります。


 

 

 

 

 

 

メンタルトレーニングを学んでいくと
 

 

 

 

 

 

 

 

そんな状態でも、ストレスを感じない、

 

 

 

 

 

 

 

 

 

脳をゴキゲンにするメソッドがあるんですよ。 











                     今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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上記の内容は、2014/09/28当時のものです。現在とは異なっている場合がございますので、ご注意ください。

やる気スイッチ

最終更新日: 2014/09/26







おはようございます。













昨日のブログでランチェスター戦略の「3年実績長期推移の法則」を











 

 

 

紹介しました。内容はというと、 

 

 

 

 

 

 

 

入社して、順調に知識を習得して成績が伸びて行くのが理想ですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1年を過ぎても体操の号令みたいに、1・2・1・2なんて成績も

 

 

 

 

 

 

 

 

少なくありません。

 

 

 

 

 

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3年間このような成績を続けると5年経とうが7年経とうが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10年になろうとも、どの様な勉強や研修をやっても身に付かなくなるそうです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

つまり、3年間で体操の号令のような成績だと、

 

 

 

 

 

 

 

 

残念ながら、ず~~~っと成績は変わらないんです。














これは、長年の体験からハッキリ言えることです。 

 

 

 

 

 

 

 

その実績が自分の上限」と思い込み

 

 

 

 

 

 

 

 

胸に染み込んでしまうんでしょうね。

 

 

 

 

 

 

 

 

営業マンとしては、負け犬、敗北者です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ウチにはいませんが、近隣の同業他社で20数年経験が

















ある営業マンの顔が思い浮かびました。

 

 

 

 

 

 

 

人となりを考えると「口は達者だが行動が伴わず、素直さがない。」

 

 

 

 

 

 

 

 

だから、成果が良くなるはずないんですよ!

 

 

 

 

 

217.jpg 

 

 

 

 

効果的にフィードバック(アドバイス)するには、いくつかのルールがあります。

 

 

 

 

 

 

 

 


あなたが普段、部下に対してどのようなフィードバックをしているかを

 

 

 

 

 

 

 


振り返り、当てはまるものにチェックをしてください。

 

 

 

 





□   相手にとって分かりやすい言葉を使っている

 

 





□ 相手がコントロールできる範囲の業績を扱っている

 

 


 


□ 相手の達成すべきゴールやビジョンをきちんと把握している

 

 


 


□ 時間が経過してからではなく、即座に伝えている

 

 


 


□ 個別に行っている

 

 


 


□ 相手がそのフィードバックを求めている

 

 


 


□ 強制・評価・批判・忠告にならないよう気をつけている

 

 

 

 

 

 

リーダー職や管理職にある貴方にとって、













とても大切な心得だと感じます。









 

 

いくつ当てはまりましたか? 

 

 

 









そして、今足りないものは何でしたか?

 

 

 

 

これらを意識しながら、今日からフィードバックをしてみてください。

 

 












停滞していた部下のパフォーマンスは、ぐんぐん上昇していくはずです。 
















                       一部愛読メルマガより
 





                            今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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上記の内容は、2014/09/26当時のものです。現在とは異なっている場合がございますので、ご注意ください。

やる気は?

最終更新日: 2014/09/25










おはようございます。













南相馬は、昨夜から雨です。













そして、震度4クラスの地震が2回



9月24日945.jpg










大きいのがこないといいけど・・・








9月24日1030.jpg










さて、どちらの会社にもやる気が見えない















積極性に欠ける

 

 

 

 

 

 

 


もっとトレーニングが必要

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こうした「部下のパフォーマンスが上がらない」という経験は、

 

 

 

 

 

 


多くの管理職の方が持っているのではないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

 

 


そして、それらの問題の多くは、

 

 

 

 

 

 

 


周囲からの「アドバイス不足にあることが多いものです。

 

 

 

 

 

 

 

 

しかし、あなたはこう思うかもしれません。

 

 

 

 

 

 

 


何度もデータは見せているし、言葉でも伝えていると。

 

 

 

 

 193.jpg 

 

 


フィードバック(アドバイス)の目的は、

 

 

 

 

 

 

 


その人の現在の行動」を「目標を達成するのに必要な行動」に変化させること。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そのために、「ある目標に対して、現在どういう状態であるか」を示す必要があります。

 

 

 

 プレゼント♥.jpg 

 

 

「貴方の声のトーンは、いつもより低く感じられるよ」

 

 

 

 

 

 


「今月のアポイントの目標は30件だったけど、今はまだ半分の15件だね」

 

 

 

 

 

 

 


といった具合です。

 

 

 

 

 

 

 

 

入社1年から2年にかけてとても大切な時期が訪れます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ランチェスター戦略に「3年実績長期推移の法則があります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

内容については、明日をお楽しみに・・・












                                                      今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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上記の内容は、2014/09/25当時のものです。現在とは異なっている場合がございますので、ご注意ください。