原町日の出町店 店舗ブログ

おはようございます。













ＨＥＲＺって言っても皆さん判らないですね。

ハンドメイドでレザーのバッグを製造販売するお店です。

実は、このブランドの大ファンなんです。

数年前に長く使えるバックが欲しいなぁ・・・

と、思いいろいろと探していて、ようやく巡り会ったのが

ＨＥＲＺでした。

https://www.facebook.com/herzbag

ただ、欲しいだけでお金を使って買い求めるのは簡単かもしれません。

仕事の中で〇〇を成し遂げたら買おうと自分にテーマを課しました。

そして、自分のご褒美に手に入れたのが　　これ！

「２０年後息子に譲りたい」というコピーでした。

やはり、思い入れがあって一番気に気に入って愛用している相棒です。

Ｎｏ．２次に特別オークションで出品されていたソフトダレスバック

この型は定番のアイテムですが、バックル部分が特別仕様で

オンリーワンのカバン！

Ｎｏ．３がパイロットケース

ＨＥＲＺを扱うショップの闇市で出品され

定価の半値くらいで仲間入り

Ｎｏ．４が普段仕事で愛用のオーソドックスなダレスバッグ

書類やペンケース、アメニティなど、たっぷり入ります。



 

Ｎｏ．５がカジュアルにプライベートに使用しているショルダー

珍しくブラックです。

本当は、キャメルが欲しかったんだけど・・・

たまたま、オークションで未使用品として出品されていたのでＧｅｔ！











 

普段常に身に付けるマネークリップとペンケース

Ｎｏ．６これは、展示品で3割くらい安く手に入れたボンザック


















ゴルフに行く時やプライベートな旅行に使っています。























Ｎｏ．７そして、去年3月に鹿島店のリニューアルオープン記念に















2年越しで欲しくて欲しくてたまらなかったビジネスバック


















これらの相棒達のメンテナンスを月イチくらいで行います。

ぬるま湯で濡らした柔らかい布で汚れやシミを優しくふき取り



















室内で１日、日陰干し
















その後ラナパー（オイル）で丁寧にメンテナンス

















使えば使うほどに「いい味」が出てきます。







 

ここまで持つかぁ・・・？

皆さん思うでしょ？

いいんです。俺のこだわりなんだから・・・＾＾

このＨＥＲＺ仙台店がお店の雰囲気そのままに

明日、明後日2日間当社にやって来ます。



https://www.herz-bag.jp/blog/2015/04/14/minamisouma_reso/ 

創業55周年記念祭にコラボレーション企画として実現

また一つ夢が叶った＾＾














皆さん、是非お出掛け下さい。 

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。













先日、「Ｙ家電量販店の売上高が、前年同月比で43.4％減」

ということがニュースになっていました。

昨年の３月は、消費税の増税前のタイミングで、

駆け込み需要があったから売上が伸びていたのでしょうが、

今年は苦戦しているのでしょうね。

ただ、もう１つ、家電量販店が苦戦している理由は、

ショールーミング（＝ショールーム化）だと思います。

多くの人が、家電量販店で下見し、

欲しいと思ったら、PCやスマホで購入する、

という流れになってしまっているのでしょう。

まあ、お客さんからしてみたら、

家電量販店をショールームとして使った方が、合理的ですよね。

インターネットで買った方が安いですし、

重くて大きい家電を持って帰らずに済みます。

「見た店で買うべき」といった商道徳もありますが・・・

ちなみに私は、この量販店で家電を購入します。


















しかし、いつの時代も、商道徳は合理性に必ず負けてきました。

残念ながら、今回のショールーミングも同じでしょう。

こんなことが愛読しているメルマガに書かれていて

ふっと、思い出したことがありました。

それは、ちょっとした備品を会社の中に据え付けようと思い

丁度いい資材はないかなぁ・・・

と、探しに行きました。

行った先は、日用品や資材など豊富に揃えている量販店。

「あ～、こんな材料だったら加工して備品を作れる」

と、その量販店で買い物せずに

向った先は、お客様である金物屋さんへ直行して買ってきました。

商売をしている自分が商道徳に反するなぁ・・・

想いつつ・・・

 量販店で品定めをして別のお店へ

まさにショールーミングをしていました。

                                              今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。












私たちは、本当に欲しいものを得るためなら、

何としてでもお金を作り出したり、

時間を創り出すだけの資源（潜在能力）を持っています。

しかし普段はその潜在能力を有効に使っていません。　

偉そうなことを書いていますが私もそうです。

















夢や願望のために決断や覚悟をするときでも、

自分で勝手に限界という「ブロック」を有りもしない壁を創ってしまい、

この潜在能力をうまく使えていない人が多いんです。

人間の限界（心のブロック）を創っているのは

次の４つの思い込み（言い訳）のせいだと言われます。













「やりたい」ことに対して

●お金がない

●時間がない

●才能がない

●経験がない

という４つの言い訳をします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　





そして「自信がない」というのがその根本にあります。

自分を信じると書いて「自信」です。

“信じる”ことには根拠も証拠も要りません。

逆に言うと、根拠も証拠も事実も

ハッキリしないから“信じる”んです。

 
だって、親が子を思う愛も、恋人の愛だって見えないでしょ？

愛の大きさだって重さだって長さだって計れないでしょ？　

「お母さんの愛は３５０ｇなのよ」とか、

「俺の愛は直径５２３ｍだぞ」って言う人はいないでしょ？（笑）

でもそこに愛があるのは確かでしょ？

見えないからこそ、実態がハッキリしないからこそ“信じる”んですよね。

だって姿形が目に見えたり、 存在がハッキリするものは

いちいち信じる必要ないでしょ？

目の前にあるんですから！

自分のi-Padを見て、

「俺はこれをi-Padだと信じてるんだ」 って言う人いないでしょ！

何を言いたいかっていうと、

つまり、４つの言い訳をやめたときに、

人生が変わりはじめるということなんです。

●お金がない

●時間がない

●才能がない

●経験がない

それらは、あなたが勝手に 「思い込んで」いるだけですからね。

そう「思い込んで」いるから、

“言い訳の材料”が引き寄せられるだけなのです。

もっと自分に自信を持ちましょう
（根拠なんか要らないから・・・）

「あなたが決断しなければいけない時、

　100%の完璧な確信を持った状態で行って下さい。



　100%の確信があれば成功しかありえません。

　確信はあなたが持つ最大の資産です。



　何が起ころうが気になりません。

　方法は全く関係ありません。



　情熱さえ注げれば方法は必ず現れるのです。

　どんな状況でも常に道はあります」





　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ピーターセージ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。











今日の南相馬は、雲ひとつない快晴です。

















さて、経営者の皆さん















職場にこんな社員はいませんか？
















１． 甘ったれ社員６つの特徴

特徴１：給料は「もらえるもの」と思っている。

　









特徴２：現状満足をしていて、既にアガっている。

　










特徴３：「素直」と「盲信」をはき違えている。

　
 










特徴４：すぐに「できない言い訳」をする。



　

　












特徴５：「社長は、現場を解っていない」という。

　
 











特徴６：「社長は、俺たちの気持ちが解りますか？」という。















これらは、とかく仕事をやらされている人たちの想いです。
















更に「こんなに一所懸命やっているのに評価してくれない。」















単なる勘違いなんですけど・・・















どこの経営者の方々でも














方向性を理解して期待する成果を上げている社員さんを
















よく観ていますよ。




















プロとして、以下の心構えで仕事に臨んでいきましょう。

















2．   プロフェッショナル基本5原則

１）   積極的に行動せよ！

　　　　　＊誰かがやるだろう・・・と、人任せにするな

２）   甘えや言い訳は厳禁！

　　　　　＊やらない言い訳をして、楽に逃げるな

３）   素直な心で吸収せよ！

　　　　　＊無駄なプライドで、成長の機会を逃すな

４）   不平不満は厳禁！

　　　　　＊義務を果たさずに、権利を主張するな

５）   常に向上心を持て！

　　　　　＊このくらいで大丈夫・・・で終わるな





　　　　















世の社長さん・部長さん・管理職の皆さん


















明日、社員の皆さんにプレゼントして下さい。

                                          今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。















私自身も時々やってしまいますが、最後の最後で手を抜いてしまい、

痛い思いをした！悔しい思いをした！

そんな経験はありませんか？

詰めが甘い・・・

努力はしたけど、結果は出なかった・・・

最後の確認をせず、もったいないことをした・・・

スタートばかり意識して、エンディングを意識していなかった・・・

夜寝るのが遅くて、朝起きることができなかった・・・

全て、終わり方に問題があります。

このような残念な人を最近よく見かけます。

終わり方が悪いと、次のスタートも上手く切れなくなります。

「終わり方」つまり、後始末や次の日の準備が悪い人たちは、

いくらいいスタートを切ろうと思っていても、そうはいきません。

 


終わり方が悪いから、スタートも気持ちよく切れないし、

先ず、その日の段取りから始めなくちゃならない

デスクの上もごちゃごちゃだったとしたら、

どこに大切な資料が紛れているか判らず、

それを探す時間を費やしていたらスタートがよくなるはずがありません。

流れ、リズムが悪くなるのです。

「終わりにやっておく３つのこと」

１）仕事の終わり、プライベートの終わりに今日の振り返りをする。 

　　※日記や手帳の活用もおススメです。

　　　１行か２行で良いんですよ。

２）明日一日の全体のスケジュールを把握する。

 　＊ 私は、毎日のようにマンダラ思考で整理しています。

３）もう一度、寝る前に・・・

　　仕事のスタート時にやること。

 　それぞれ３つずつを手帳に書き込む。
 

リーダーがお手本を見せて、がんばっているんだけど、

残念、もう一歩！！

という部下やメンバーがいる場合は、ぜひ、教えてあげてください。












　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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