原町日の出町店 店舗ブログ

おはようございます。

火曜日からの社員旅行で訪れた京都・大阪の日中の気温は、１８～１９℃















昨日南相馬に戻ると朝の気温は2℃














気温のギャップがあり過ぎる・・・













狭い日本と言うものの「弓なす大和の国」は大きいですよ。














さて、きょうは「芯」をお伝えします。












20年くらい前までの成長市場では、他社の真似で波に乗れました。

これからの縮小市場では、他社の真似では、生き残れません。

価値を創り出す個性とアイデア、

関わる人たちに安心感を感じてもらえるような

人間力を育てて行かなければなりません。

言うなら、会社の文化が勝負を決めます。

個性、自分らしさを表現できる職場文化。

その為には、スタッフひとり一人に役割があって

活躍できる出番が必要です。

 命令に従う文化から、アイデアを出し合い、練り上げられる文化へ。

精神論と根性でなく、現在位置と「何の為」

つまり、目的に基づいた行動じゃないと現場に余裕は生まれません。

社員満足とは？

「待遇でなく、仕事を楽しむ文化」だと私は思います。

仕事のなかで大切な役割と出番があると

何かもっとお客様に喜んで頂くのには・・・

フロントと現場の連携が良くならないかな・・・

もっとムダを省けないかな・・・

本気で考えるようになってきます。

そうすると仕事が楽しめるようになってきます。

与えられる仕事から仕事を如何に整理整頓していくか。

あなたの仕事に対する姿勢に「芯と軸」ができますよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。 

15日（火）～17日（木）まで2年振り

2泊3日の日程で京都・大阪の社員研修に行って参りました。

古都の紅葉、大阪城、あべのハルカス・・・

今、まさに絶好のタイミングの場所です。

初日、空路仙台から伊丹へ

バスで京都へ移動

東福寺～清水寺～三十三間堂へ

高校の修学旅行以来です。

このような仏閣が何時、誰がどんな目的で造ったのか。

そんなところに興味が沸き心がスウ～っと入っていく感覚

年を重ねると観方が変わるもんです。

そして、一日目の宿、琵琶湖の畔、雄琴温泉へ

2日目大原三千院・嵐山・金閣寺・京都御所～大阪道頓堀の宿へ

心落ち着く三千院の庭園

嵐山の紅葉と人・人・人

黄金に光り輝く金閣寺

思わず「お～～っ！」感嘆の溜め息・・・

794年に遷都されて以来、明治天皇が東京に移られるまで

皇居とされていた京都御所

現在、これだけの建造物を造ったら、どれだけ掛るんだろう・・・

余計な想いが頭を過ります。

そして、3日目は大河ドラマ真田丸の舞台

大阪城、通天閣、あべのハルカスとコアな大阪を満喫

内容の濃い3日間だったのと、

何よりも社員の皆さん同士の結束が強くなった3日間だったなぁ

社員研修所期の目的が図れたかな＾＾

                                     今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。











今日は、昨日の続編のような内容









「真のプロフェッショナル」をお伝えします。










１） 積極的に行動せよ！

＊誰かがやるだろう・・・と、人任せにするな

＊積極果敢に行動

＊俺がやらなきゃ誰がやる！

＊今やらずに何時やる！

攻めの気持ちが行動に繋がる。

行動すれば、必ず結果が出る。

２）  甘えや言い訳は厳禁！

＊やらない言い訳をして、楽に逃げるな

＊やれなかったんじゃなく、やらなかったんでしょ。

「やるべき」をやらない。

やらなかったことを正当化？

世間では「屁理屈」という。

３）  素直な心で吸収せよ！

＊ムダなプライドで、成長の機会を逃すな！

職場に慣れ、仕事に馴れると人の話を素直に

「聴く」耳がフリーズする人があまりに多い。

心の窓を開け！

すべてが解凍する。

４）  不平不満は厳禁！

＊義務を果たさずに、権利を主張するな

＊「計画に届かない結果に満足し、職場に不満」会社を去るべし

貴方のわがままが通るコンセントの受け口のような

会社は、残念ながら無い！

５）  常に向上心を持て！

＊このくらいで大丈夫・・・で終わるな

＊90％やったから大丈夫・・・

残りの10％が巡ってきたら、何も行動しなかったのと同じ

やるべきは、常に100％をやり切る。

以上が真のプロフェッショナル

                                    今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。









今、ブログセミナーの原稿を準備していたら、










ゴーッ、ズズーッと地鳴りと共に大きな揺れ・・・












うわっ！地震だ。












揺れている時間が結構長かったですね。















南相馬は、震度３。大震災から震度のレベルが解るようになりました（苦笑）












さて、今日は「甘ったれ社員６つの特徴」をお伝えします。

　特徴１：給料は「もらえるもの」と思っている。

　　　　　仕事は、創る物。給料と賞与は、自分たちで稼ぐもの。

　　　　　どこの会社でも社員の皆さんが思っているほど儲かってません。 

　特徴２：現状満足をしていて、既にアガっている

　　　　　「安易な現状是認」と言いう。

　　　　　現状に満足をして待遇に不満を持っている。

　　　　　例えるなら、高校生が「俺、割り算出来るから褒めてよ」

　　　　　こんなことを言っているのと同じことである。

　特徴３：「素直」と「盲信」をはき違えている

　　　　　「そんなこと判っています。判っています。」

　　　　　知識だけが先行し、頭でっかちで「やってもムダ」

　　　　　目的も理解せず自分を過信する。

　特徴４：すぐに「できない言い訳」をする

　　　　　「やれなかった」んじゃないでしょ

　　　　　やらなかったんでしょ？

　特徴５：「社長は、現場を解っていない」

　　　　　貴方が意図する報告をしなきゃ現場の現状は解りません。

　　　　　この言葉を発する人は、甘ったれているリーダー職が多い。

　　　　　トップが適切な判断をしていく為にリーダー職の

　　　　　「報連相」が大切なはずですが・・・。

　特徴６：「社長は、俺たちの気持ちが解りますか？」

　　　　　やらされ感を持っているから、こんな言葉を吐いてしまう。

　　　　　現場を変えていくのは、経営陣を含めて、そこで働く

　　　　　すべての人が等しく与えられている義務

　　　　　働く＝傍楽（はたらく）周りを楽にする

　　　　　つまり、自分中心に仕事を考えるのではなく

　　　　　周りの人に気配りをして協調し、助け合うことで

　　　　　大抵のことが解決する。

さぁ、自立型の人になろうよ！ 

                                   今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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おはようございます。

11月8日から世界中の話題をさらっている

アメリカ大統領選

戦前の劣勢を覆しドナルド・トランプが次期大統領に選ばれました。

世界中が大きな驚きだったでしょう。

ひと言で表現すると「トランプのババぬき」

これからの4年間アメリカの世界のリーダーとして

どんな舵を切っていくのか・・・

80％の不安と20％の期待

良い意味で歴史に名を刻む世界のリーダーになることに期待したいですね。

さて、今日の本題。

皆さん、モヤモヤしていた考えが、

誰かと話すことで明確になることを体験したことはありませんか？

数年前7ヶ月間に渡ってコーチングのセミナーに取組みました。

その中でこのように人は誰かと話すことで頭の中が整理され、

答えを見つけ出せることを再発見しました。

　

コーチングスキルのセミナーに取組む前から

このことは、私自身何度も体験をしていて

「あーー。なるほど。」って納得しました。

コーチングの専門用語で【オートクライン】と表現します。

直訳すると「自己分泌」だそうです。

つまり、誰かと話をすることでモヤモヤした気持ちが整理されて

にじみ出てくるようなイメージなんでしょうね。

　あなたのなりたい姿や夢を大いに語り合い、

お互いに明確に出来るといいですね。

しかし、誰かに話さないとしても、夢を文字にする、

マインドマップ等で心や想いを整理するなどしながら、

自己対話（セルフトーク）をしてみるのはとても効果的なことです。

もしかしたら、自分のなりたくない、

姿を恐れるネガティブなセルフトークをしていませんか？

私の持論ですが・・・

「人は、想いどおりにしかならない。

でも、想いどおりにならないから、一所懸命にやるんだよ。」

試して下さい。

あなたもなりたい姿・夢を明確にするための

セルフトークをする時間を定期的にノートへ書いてみませんか？

月末最終日か月初めがお勧めです。

集中した時間を創るなら15分でも充分です。

それだけで、違いが出てきますよ。

                                 今日も最後までお読み戴きありがとうございました。


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