最終更新日: 2013/05/16
おはようございます。
先週金曜日から昨日まで予定がびっしり・・・
ようやく、今日から自分の仕事ができます。
さあ、密度の濃い仕事をするぞぉ~!
今朝、神棚の榊の水を取り替えていたら
あっ!
花が咲いている!
毎日、毎日、水を取り替え
「家内安全商売繁盛」を唱え
社員さんの顔をひとり一人思い浮かべて感謝、感謝。
もう、10数年続けているけど花が咲いたのは初めてだ!
増々、商売が繁盛するぞ ^^
さて、今日は「会社の患部」をお伝えします。
管理職やリーダー職ですら、
「何ともやる気が起きない」
「どうもモティベーションが上がらない」
こんな管理職やリーダー職が、あなたの会社にいませんか?
大抵は、会社に問題がある、社長や上司に問題がある、
そんな状況設定が前提で考えています。
「仕事をするということは、お金を稼ぐこと。人間的な成長をするところ。
お金をもらうために、いろいろあるのは、当たり前。
だから、モティベーションを上げるのは、自分の責任。
モティベーションが上がらないと嘆いて
仕事にならない作業をしている管理職に、
あなたが社長なら、給料を払いたいですか?」って聴きたいですよね。
まずは、その原理原則論をハッキリ言った上で、
個別の問題を2WAY をすることか必要なんだろうなと思う。
まあ、この時に感情的にならないようにしなければなりません。
積極的に取り組まない会社は良くない。
という論調が周りで多すぎると思うし、
もしかしたら我社の管理職ですら、
心のどこかでそのように考えているかも・・・
まるで社員が、お金を払うお客様であるかのように・・・、
多分そういった人達が相談する相手は、
自分にとって居心地の良い人ですから、
「こういうことをやらない会社が悪い」
「こういう社長や上司が悪い」
だから、あなたのモティベーションが上がらないのは、仕方がないですよね・・・
なんて言ってくれる人に話をします。
「あんた!何を甘えてんの・・・?
やる気がないのを会社とか経営者、上司のせいにすんなよ。
やる気がないのは、あなたでしょう。
仕事に対する心構えが姿勢が出来ていないじゃあないの?」
こんなことを言われる様な人に相談するはずがありません。
学生なら話はわかります。学費を払っているのだから、
ある意味お客様であり、いろいろ面倒を見てもらうのは当然。
しかし、働くということは、お金を稼ぐことであり、
プロフェショナルのはず・・・
お金を払ってくれる人に、更に求めることが当然の権利のよう考えている人は、
甘え以外の何物でもない。
もちろん、会社として、経営者がモティベーションが上がるように
配慮する、仕掛をする必要はある。
社員の役割は、自分で自分自身のモチベーションを上げて、
全力で仕事に取り組むことが基本なはずです。
「やる気と気力は、自ら創る」
百歩譲って、一般社員ならいざ知らず、
管理職でさえ、そんな甘ったれた考え方に侵されている人が、時々いますね。
ウチの管理職は、大丈夫だろうか?会社の患部になっていないかな?
今日も最後までお読み戴きありがとうございました。
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