Honda Cars 八幡浜
採用情報
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転勤の心配は一切なし
八幡浜市に１法人１拠点ということで転勤の心配は一切ありません。
県外はもちろん、東予・中予・南予など他地域への異動がありませんので、住宅選びや通勤など余計な悩みは必要なく、地に足を付けて住み慣れた場所で落ち着いた生活を営めます。 -
心にゆとりを持てる通勤時間
朝はゆとりを持って身支度したいし、仕事が終われば早く帰宅したいと思います。
社員の多くは八幡浜市に住み、通勤時間は中心部からですと10分も掛かりません。
通勤で人生の多くの時間を費やすのはもったいないと思います。
通勤時間が短いと朝もゆとりを持って出勤し、夜は家族団らんの時間も作れます。
人生の上で大切なポイントではないでしょうか。 -
メリハリのある終業時間
ダラダラと終業時間を延ばしたり、他の社員に気を遣って遅くまで残業することはありません。
若手サービススタッフや事務系のスタッフは定時17時半から遅くとも18時頃には仕事を終え帰宅します。
ベテランサービススタッフも18時台に帰宅することが多く、営業スタッフも早い場合は18時台で遅くとも19時頃には仕事を終えて帰宅します。
周辺ディーラーと比較しても早い終業時間で、その分帰宅後に自分の時間や家族団らんの時間を作ることが可能です。 -
自由に土日祝日の休日や連休も取得可能
ディーラーは車のお医者さんという側面もあり、緊急的なお客様のお困りごとでも即時に対応したいという想いから、完全休店の日を極力少なめにして火曜日のみを定休日としています。
一方でスタッフはローテーションで月毎に自由に休みを組み立てることが出来、土日祝日を休みに充てたり、連休にしたりすることが可能です。
年末年始・GW・夏季休暇などまとまった連休もあります。
休日の時は他のスタッフがフォローして、お客様の対応も怠らず安心して休めます。
有休取得も推奨しています。
会社紹介では、とかく休日を強調しがちですが、お客様のお役立ててこその企業は成り立ち、休日も気持ち良く過ごせます。
お客様の満足とスタッフの満足の絶妙なバランスを図りながら稼働しています。 -
業界上位の所得
地方だから所得が低いというイメージがあるかもしれませんが、長年に亘って業界上位クラスの所得をスタッフに分配しています。
基本給はもちろん、貢献度に応じて夏冬の年２回のボーナス時に営業スタッフやサービススタッフへ年間80万円～350万円のボーナスを支給しています。（2022年実績）
時間だけではなく、金銭的な余裕があると行動の幅が広がり、生活の質も向上します。
適正な要員数でしっかり働き、多くの配分を得るというのが長年に亘る弊社の一貫した考えです。 -
盤石な自己資本による経営安定性
大手信用調査会社から「経営者能力」、「成長性」、「安定性」、「公開性・総合世評」の４つの視点で上位８％に入る優良企業として評価されています。
第三者機関とも言える大手信用調査会社からの評価なので、弊社の経営信用度の高さの客観的裏付けとなっています。
外的要因に左右されやすい自動車の販売ですが、自動車の販売のみに頼らず基盤となる安定した収益を確保し続けていることが弊社の最大の強みです。
費用対効果の低いところには無駄な経費を使わず、必要な箇所に資本を集中させ、収益と経費のバランスを整えながら盤石なキャッシュフローを備えて経営しています。
大手信用調査会社からの評価は下記の通りです。
「Honda Cars 八幡浜の屋号にて愛媛県八西地区（八幡浜市周辺）エリアをカバーするホンダ正規ディーラーで、地元密着の営業展開により安定した業況を辿り、既往の利益蓄積から自己資本には厚みを備え、外部依存度の低い資金状況など、財務面の安定を背景に経営安定性は高く、地区優良企業として知名度を得ています。」 -
社長との距離が近い
社長の水内は愛媛県内のHondaディーラーの社長の中では若手であり、八幡浜生まれ八幡浜育ちということで地域についても詳しく人脈も豊富です。
また社長自らが前線でお客様の対応もすることも多く、現場のことも熟知しながら八西地域の気質や特色に沿って、全体を見通した経営を心掛けています。
スタッフの困りごとや体調の変化など些細な相談にも速やかな対応が取れて、フレキシブルに判断や決断を確認することが可能です。 -
目指すは創業100年企業
ご存知の方も多いですが、日本は世界で最も100年企業が多い国で、その数は3万7千社程と言われています。
昭和恐慌、世界大戦、ニクソンショック、石油危機、バブル崩壊、リーマンショック、そして新型コロナウイルスという荒波を乗り越えてきたということで、その凄さが分かります。
100年企業の70%が売上5億円未満、50％が従業員数10名程と言われており、ほとんどが事業規模の小さい企業ばかりです。
意外とそのことについては知られていません。
それらに共通して言えることは、身の丈に合わない事業規模に拡大せず堅実な経営が出来ている点です。
お客様や社員の近くで現場に目が行き届く経営が大切です。
品質やサービスを保つために、問題や失敗に対しても迅速に現場で対処解決し、日々軌道修正することを多くの100年企業が実践しています。
また不易流行のバランスが取れており、守るべき社風や伝統は残しつつ、時代の要請に応じて変えるべきは変えて生き残ってきました。
弊社も売り上げは４億円余りで従業員数も10名程度で事業規模は100年企業を目指すうえで適正と言えます。
これまでも身の丈に合わせた堅実な経営により、大手信用調査会社からも高く評価される企業になりました。
創業以来、モビリティサービスという変わらぬ点で地域に移動する喜びと自由を提供し、時代に併せて事業内容も変遷してきました。
世界の100年の歴史を振り返ってみても、今と変わらず激動の時代の繰り返しです。
1954年から2054年に向けて不易流行、先義後利の精神で創業100年企業を目指しています。