採用情報

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※令和6年能登半島地震の被災者で、金沢・白山エリアへの移住・転職を検討される方へ
 賃貸型応急住宅(みなし仮設住宅)の入居期間は最長2年ですが、制度終了後に当社の借上げ社宅制度を利用される場合、入居条件規定を緩和いたします。みなし仮設住宅の対象外の方もご相談に応じます。
 当社の借上げ社宅制度は”初期費用(敷金・礼金・更新料等)の全額・月額賃料の50%を会社が負担”いたします。入居する賃貸物件は原則としてご自身で選んでいただきます。(月額賃料の上限あり)
   緩和する条件は以下の2点です。
  ●実家から所属先(配属先)拠点までの直線距離が50キロメートル以上→条件としない 
  ●40歳未満。ただし、新たに物件に入居する時点での年齢は38歳未満→入居時38歳以上の方も最長3年間利用可能
 微力ながら生活再建のお手伝いをさせていただきます。詳細は面接時にご説明いたしますので、ご応募をご検討ください!


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~地域に根ざしたHonda正規ディーラー~

 私たちホンダサロン石川はHonda車の正規ディーラーとして「Honda Cars 石川西」を運営しております。

約50年前に石川県白山市(旧松任市)で営業を始め、現在は白山市と金沢市西部に三店舗の拠点を持っています。

新車販売、中古車販売から車検、点検、整備、修理など自動車に関することはもちろん、保険相談やセミナーなどでお客様との絆を一層強めていきたいと考えております。

私たちの願いはお客様に安心・安全なカーライフをお届けすることです。確かな技術とさまざまなサービスをご提供することで、少しでも皆様のお役に立てるよう努めていき、企業の発展と地域社会の発展に貢献いたします。

~お客様の声に耳を傾け、絆を作る「カーライフアドバイザー」

 「カーライフアドバイザー」はお客様の要望に合わせた商品の提案からご購入後のアフターフォローまで、トータルでクルマのことをサポートします。

Honda車だけでなく競合他社の商品知識を深めるなど学ぶことも多く大変な業種ですが、自分の考えや行動が結果に現れ、努力が成績に反映され、成長を実感しやすい職種です。

中途入社の場合、営業経験があれば業種業界は問いません。お客様とコミュニケーションが取れ、お客様の立場になって考えることができ、お客様との約束をキチンと履行できるスケジュール管理能力がある方を求めます。

 入社後、商品知識やHonda車の正規ディーラーのセールスマンとして必要な基礎知識を習得していただき、ロールプレイングやグループディスカッションを通して営業活動の基礎を学んでいきます。

~Honda車のプロになる「メカニック(自動車整備士)」

 「メカニック(自動車整備士)」は車検や点検、修理などクルマの整備を行います。

お客様の安全と安心を守ることに直結した責任ある仕事です。それゆえ強い責任感と集中力が必要となります。

近年、クルマの技術的な進歩は目ざましいものがあります。常に最新技術を学び、自身の技術向上を目指すことが要求されます。

原則として自動車整備国家資格2級以上をお持ちの方を募集します。資格をお持ちでない場合、資格取得までに数年かかるため工業高校や工業専門学校を卒業して2~3年以内の方が望ましく、基礎知識のほか整備の技術や専門知識などを学んでいき、資格取得を目指します。

なお、『当社独自の奨学金制度』『ホンダ学園推薦制度を利用した奨学金返済制度』がございますので、お気軽にご相談ください。

奨学金制度の詳細はこちら!


~お客様や店舗スタッフの要となる「カスタマースタッフ」

 カスタマースタッフは、クルマの登録書類作成、管理システムへの入力、お金の授受と経理処理などのデスクワークだけでなく、来店されたお客様をもてなしたり一緒に来店されたお子様の相手をするなどの接客対応、店内美化や飾りつけを行ったりと多岐にわたります。

店舗内にいる時間が多いので、受電取次や外出中の営業スタッフへの伝言、整備スタッフへの連絡など、社内スタッフ間の連絡調整役にもなり、気配りと目配りが求められる仕事です。

エクセルなどパソコン操作が問題なくできる方、コミュニケーション能力が高い方を募集します。


募集要項 募集要項

その他採用

  • ただいま募集は行っておりません。

当社の魅力 当社の魅力

  • 新くるみん2022 _星1 .png

    産休・育休取得推進

    2022年度に「くるみん認定」を受けて、子育てと仕事を両立しやすい職場を目指しています。
    ここ数年の産休・育休の取得は100%(2019-20年度取得者2名、2022年度取得者2名)です。
    一般事業主計画においても目標として掲げております。
    復帰後支援として”有給の”「子の看護休暇」が取得可能です。

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    イベント

    拠点が異なると顔を合わせる機会も少ないのですが、夏はバーベキュー冬は忘年会など、全社員が集まる機会が定期的にありコミュニケーションを取り親睦を深めています。

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    社会貢献

    衝突軽減ブレーキや踏み間違い防止装置などの、サポカー体感会を開催しております。当社のお客様だけでなく、2019年度は野々市市役所や白山警察署に協力し、体験会を実施しました。

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    福利厚生

    有給取得推進策として、「有給休暇取得時のレジャー費用補助制度」があります。
    よくある福利厚生制度に「福利厚生企業と提携したスポーツクラブやレジャー施設などを割安で利用できる」というものがありますが、利用回数や施設に条件があったり、家族構成や年齢によって利用頻度に差が出てしまうという問題点があります。そこで当社独自施策として、従業員が有給休暇取得時に支払ったレジャー代(宿泊費・交通費・飲食費・施設入場料など)を一部補助(上限あり)しています。

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    健康経営

    当社は健康経営に取り組んでいます。
    石川県主催の「いしかわ健康経営宣言企業」に認定されました。また、経済産業省主催の「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に認定されました。健康経営優良法人は2021年から3年連続の認定となりました。

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    社員割引

    マイカー(Honda車)購入や車点検時の社員割引や、自動車保険団体扱制度などがございます。

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    男女共同参画推進宣言

    石川県の「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」(女性活躍加速化クラス)に認定されました。宣言内容は次のとおり。
    <ポジティブアクション>
     ●男女性別を問わずスキルアップや技能向上のために、研修会の実施及び資格取得を支援します。
    <ワークライフバランス> 
     ●有給休暇の取得日数を一人当たり年6日以上とします。
     ●女性の育児休業取得率100%を継続し、男性の育児休業取得率30%を目指します。

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    奨学金・奨学金返済支援制度

    3パターンの奨学金・奨学金返済支援制度を設定しております。
    ①自動車整備士を目指して自動車整備士科への入学を目指す学生さん
    ②自動車整備士を目指してホンダテクニカルカレッジへの入学を目指す学生さん
    ③既に奨学金を受けていて、当社への入社を希望する学生さん
    詳しくは上記本文内のリンクをご参照ください。

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    金沢市はたらく人にやさしい事業所

    金沢市では、仕事と生活の調和の促進や労働環境の改善や整備等に積極的に取り組み、具体的な成果につなげている先進的な事業所を募集し表彰する「金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰」を行っており、当社は令和2年度に表彰されております。
    取組内容は①有給休暇取得率の向上②時間外労働時間の削減 です。