公正な採用選考の宣言
当社は、以下の２点を基本的な考えとして、公正な採用選考を実施します。
・応募者の基本的人権を尊重します
・応募者の適正・能力のみを基準として行います
従って、応募者の適正・能力とは関係ない事柄で採否を決定しません。
その為、以降の事柄について面接で尋ねることはありません。
また、応募者が自主的に発言した場合も、その内容は採否に影響しません。
Ⅰ 本人に責任のない事項
1.本籍・出生地に関すること
2.家族に関すること（職業・続柄・病歴・地位・学歴・収入・資産など）
3.住宅状況に関すること（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など）
4.生活環境・家庭環境などに関すること
Ⅱ 本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること）の把握
5.宗教に関すること
6.支持政党に関すること
7.人生観・生活信条などに関すること
8.尊敬する人物に関すること
9.思想に関すること
10.労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動に関すること
11.購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
Ⅲ 採用選考の方法
12.身元調査などの実施
13.本人の適正・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用
14.合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施
※記載内容及び実施方針は厚生労働省の「公正な採用選考の基本」に基づいています