求職者等に対するハラスメント防止基本方針
株式会社ホンダカーズ滋賀中央（以下「当社」という）は、すべての人が尊重され、安全かつ公正な環境で就職活動や就業体験を行える環境を整備するため、求職者、内定者、およびインターンシップ生（以下「求職者等」という）に対するセクシャルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為の防止に向け、本方針を定めます。また、本方針を当社社員全体に周知・啓発いたします。
1. 目的
本方針は、当社の採用選考（オンライン上で行われるものも含む）、インターンシップ、その他これらに類する活動において、当社の役員および従業員が求職者等に対して行うハラスメント行為を根絶し、すべての求職者等が尊厳を傷つけられることなく、安心して活動できる環境を確保することを目的とします。
2. 対象となる「求職者等」
本方針における「求職者等」とは、以下に該当する方をいいます。
1. 当社の採用試験、面接、説明会等に応募・参加している方（新卒・キャリア採用を問いません）
2. 当社より内定通知を受け、入社を予定している方（内定者）
3. 当社のインターンシップ（就業体験プログラム等）に参加している方、または参加を希望している方。
3. 禁止されるハラスメント行為
当社のすべての役員および従業員は、求職者等に対して以下の行為を行ってはなりません。
（1）セクシャルハラスメント
相手方の意に反する性的な言動により、不快感や不利益を与える行為。
（例） 採用選考や業務に無関係なプライベートな交際関係、結婚、出産の予定について質問すること。
（例） 面接、懇親会、インターンシップ期間中等において、不必要な身体への接触を行うこと。
（例） 性的な冗談、容姿や身体的特徴に関する発言をすること。
（例）「採用（内定）やインターンシップでの優遇」を条件に、個人的な食事やデートへの誘い、性的関係を強要すること。
（2）パワーハラスメント
優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、精神的・身体的苦痛を与える行為。
（例） 求職者等の人格や能力を過度に否定するような威圧的な言動、暴言（圧迫面接など）。
（例） 合理的な理由なく、過度な課題の提出や過酷な作業を強いること。
4. 相談窓口の設置
当社は、求職者等が万が一ハラスメントを受けた場合、またはその疑いがある場合に備え、以下の通り相談窓口を設置します。求職者等だけでなく、ハラスメントを目撃した従業員からの相談・報告も受け付けます。
相談窓口： 福永
連絡先（メール）: hvs06.vsg01@honda-auto.ne.jp
連絡先（電話）: 077-524-4161
5. 事実確認および厳正な対処
1. 相談窓口に申し立てがあった場合、当社は速やかに客観的な事実関係の調査を行います。
2. 調査の結果、ハラスメントの事実が確認された場合、行為者（従業員）に対しては、就業規則に基づき懲戒処分等を含む厳正な処分を行います。
3. 被害を受けた求職者等に対しては、適切な配慮や救済措置（選考プロセスの適正な再実施など）を講じます。
6. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
1. 相談者、被害者、および調査に協力した方のプライバシー（氏名、相談内容等）は、関係者の名誉や人権に配慮し、秘密を厳守します。
2. 求職者等がハラスメントの相談や通報を行ったことを理由に、採用選考における不採用など、いかなる不利益な取り扱いも行いません。